Mentally Fit ProgramAS
PARA PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES

01

EL PODER DE LA ENERGÍA PERSONAL

Cómo gestionarte bajo presión

La gestión eficiente de la energía a menudo se descuida, y sin embargo es esencial para los empleados y ejecutivos de alto rendimiento. Como se ha demostrado en el mundo del deporte, es la única forma de lograr un rendimiento exitoso y sostenible.

OBJETIVO

GOAL


Enfocándonos en la importancia de los conceptos básicos de la energía como el sueño, la nutrición y el ejercicio físico, cortamos las fugas de energía y damos una nueva perspectiva a los mecanismos humanos con aplicaciones concretas y fáciles de usar para el entorno empresarial.
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Mentally Fit - 4 axes key model

RESULTADO

Outcome

Equilibra y fortalece los 4 ejes del rendimiento humano (IQ, EQ, PhQ y SQ) para convertirte en un atleta corporativo de alto rendimiento.

Sé consciente y totalmente responsable de tus niveles de energía y estrés.

Descubre cómo rendir mejor bajo alta presión mientras mantienes una buena calidad de vida y salud.

Entiende que la energía es mental, emocional, física y espiritual, y cómo influir positivamente en esas baterías energéticas.

Facilita un entorno de trabajo que proporcione a los empleados las herramientas para hacer frente a la presión.

Cree un "lugar de trabajo del futuro" cálido y motivador, donde todas las generaciones tengan un terreno común y trabajen juntas en armonía.

TEMAS

Gestión de la energía | Recuperación rápida y eficaz | Resiliencia mental | Drenadores y potenciadores de energía | Nutrición y alimento para el cerebro | Ejercicio físico | Gestión del estrés | Relajación y respiración | Neurociencia | Arquitectura e importancia del sueño | Enfocarse y fluir | El mito de la multitarea

02

EL PODER DE
LA COLABORACION

¿Como construir un dream team?

¿Es tu equipo un grupo de personas, un equipo de alto rendimiento o un dream team? La creación de equipos de alto rendimiento tiene que ver con la alineación del equipo, su compromiso y su crecimiento como equipo. Tener equipos comprometidos asegura atraer y retener el talento a bordo.

OBJETIVO

GOAL


Optimizar la energía de tus equipos oxigenará a toda la organización.
Nuestros métodos originales estimulan el empoderamiento, la responsabilidad y la confianza entre los miembros del equipo y también entre departamentos.
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ALINEAMIENTO

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COMPROMISO

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DESARROLLO

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RESULTADO

Outcome

Comprender, medir y mejorar los 9 ingredientes de un dream team.

Desarrollar una cultura de responsabilidad colectiva más allá de la responsabilidad individual.

Convierte los KPIs en un objetivo común inspirador con el que todos se comprometan.

Instalar la confianza como elemento crucial y central de un equipo ganador.

Convierte los valores corporativos en comportamientos reales en toda la organización.

Definir, entrenar y ampliar el talento a través de KDI (Indicadores clave de desarrollo).

Optimiza la motivación, facilitando un comportamiento que acelere el rendimiento.

Define roles y responsabilidades claros para resolver bloqueos relacionados con la matriz.

Desarrolla un clima de aprendizaje rápido gracias a la creación de una cultura de feedback abierta.

Abraza a los recién llegados y a las nuevas ideas como elementos fundamentales para una cultura innovadora.

FORMATOS

COACHING DE EQUIPOS

Nuestros coaches trabajan activamente con el director del equipo y el propio equipo, rastreando los puntos débiles del equipo y abordándolos uno por uno.

COACH-THE-COACH

Nuestros coaches entrenan a los managers para que desarrollen habilidades de entrenamiento de equipo y adquieran las herramientas para abordar los puntos débiles en sus propios equipos.

03

EL PODER DE LA
CULTURA CORPORATIVA

¿Como inspirar un verdadera mentalidad ganadora?

Un gran liderazgo es el arte de generar y estimular energía productiva y positiva. Aportando múltiples ejemplos inspiradores sobre cambios culturales, evaluamos mentalidades que limitan el rendimiento y ayudamos a cambiarlos por otros que aceleran el rendimiento.

SILO CULTURE

ME FIRST
Mentally Fit - Silo Culture

BETTER COLLABORATION

PARTICIPATION CULTURE

ME TOO
Mentally Fit - Participation Culture

OPEN
FOR FEEDBACK

PERFORMANCE CULTURE

TEAM FIRST
Mentally Fit - Performance Culture

INNOVATION

WINNING CULTURE

COMPANY FIRST
Mentally Fit - Winning Culture

OBJETIVO

GOAL


Transformamos culturas de silos a una cultura corporativa ganadora, donde se valora el feedback abierto y donde el orgullo de pertenecer a la empresa es más alto que nunca.

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Roles of a leader

Mentally Fit - Key model Roles of a Leader

RESULTADO

Outcome

Prepara a los managers de hoy para que se conviertan en los líderes del mañana, capaces de gestionar las transformaciones culturales en un entorno acelerado.

Crea un cambio de liderazgo en el que los managers-expertos aprendan a ser también líderes inspiradores y capacitadores.

Mejorar la empatía y la inteligencia emocional (EQ) mientras se mantiene la capacidad de análisis objetivo (IQ).

Alinear la ambición personal a largo plazo con el objetivo corporativo (SQ) a menudo a corto plazo.

Fomenta una cultura de feedback continua donde el feedback abierto sea alimento para los campeones.

Crea una cultura de rendimiento óptimo en la que las personas hagan un esfuerzo adicional cuando sea necesario.

Rompe el pensamiento aislado en silos y mejora la colaboración entre equipos.

Cultiva una cultura ganadora donde el entusiasmo y el orgullo lleven a la organización al siguiente nivel.

TEMAS

Los 4 roles de un manager | Cultura ganadora | Romper el pensamiento de silo | Colaboración entre equipos | Pertenencia al equipo | Fuerza de voluntad | Diversidad | La fuerza del storytelling | Ambición colectiva | Responsabilidad y rendición de cuentas